人事专员

岗位职责要求：

一、人力资源规划

1.协助进行公司的人力资源需求预测，参与制定年度人力资源计划。

2.协助组织结构设计和岗位分析，确保公司人力资源配置的科学性与合理性。

3.参与人才储备和梯队建设计划，支持公司长期战略目标的实现。

二、招聘与配置

1.负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作，确保公司人力需求的及时满足。

2.参与制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道。

3.协助开展内部晋升和岗位调配工作，确保员工配置的最佳化。

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告。

三、培训与开发

1.协助制定并执行员工培训与发展计划，组织各类培训活动，提升员工的技能水平和职业素养，形成招聘培训体系。

2.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的企业文化培训、入职培训、规章制度培训。

3.负责培训结果的评估和考核。

四、绩效管理

1.协助实施公司绩效管理制度，参与制定绩效考核标准和指标。

2.组织绩效评估，汇总和分析考核结果，确保绩效管理的公平公正。

3.跟踪员工绩效改进计划，协助管理层制定激励措施，推动绩效提升。做好绩效存档工作。

五、薪酬福利管理

1.协助薪酬结构设计，参与市场薪酬调查，确保公司薪酬水平具有竞争力。

2.负责员工工资核算、福利项目管理，确保薪酬与福利的准确发放和落实。

3.解答员工关于薪酬福利的咨询，确保公司薪酬福利政策的透明性和合规性。

六、劳动关系管理

1.参与制定和执行劳动合同管理制度，确保劳动关系管理的合法合规。

2.协助处理员工入职、离职、劳动合同变更等事宜，维护和谐的劳动关系。

3.参与员工申诉、劳动争议的处理，确保公司劳动关系的稳定与和谐。

七、行政管理

1.负责员工的五险一金申报、统计及处理并汇报综合部经理。

2.负责员工的职称申报事宜，包括资料的收集、填写及协助申报工作。

3.负责办公用品、工作牌、司徽等物品的发放及管理。

4.负责一般性文件的分类、整理和归档工作。

5.负责公司的相关文件的发放工作。