造价师

岗位任职要求：

1.本科或以上；

2.人力资源管理、心理学、法律相关专业优先考虑，文秘、中文、汉语言文学专业其次；

3.具备人力资源管理师资格证书中级（二级）以上优先考虑，其次考虑拥有劳动关系协调员资格证或心理咨询师资格证书或法律职业资格证书等相关专业人员；

4.三年以上相关工作经验；

5.具备良好的语言表达与组织、协调能力；

6.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

7.熟练使用人力资源管理系统（HRIS）和办公软件，具备较强的数据处理和分析能力。

薪资福利待遇：

基本薪资 4-6k；

绩效奖励，节假日福利，生日福利，工龄福利，带薪年假，带薪病假，五险一金，周末双休，团建活动，公司体检等

岗位职责：

1.独立或带队完成熟悉造价流程及工程量清单规范等工作，编制及审核工程预结算，编制投标报价清单等；

2.参与编制并审核工程施工、材料和设备招标，参与评标及合同相关造价条款起草及谈判。

4.依据项目管理进度，负责在规定时间内编制完成设计变更；依据商务报价、设计图纸、现场踏勘、市场价格行情、编制投标项目成本分析。

5.对在建项目过程进行不定期的执行情况审核，对项目周报、月报进行跟进督查。

6.建立团队的管理体系和制度文件；建立并完善团队的考核机制。

7.责任心强，有敬业精神，能吃苦、有上进心，能够服从公司工作分配；

二、任职要求：

1.本科及以上学历，造价相关专业，有2-3年以上工作经验；

2.熟悉国家、行业相关法律、法规及管理制，熟悉造价咨询相关业务，有咨询公司、施工单位工作经验优先，二级造价师（全国造价师）优先；

3.能独立开展造价咨询业务，掌握算量、计价、合同判断等日常工作技巧，熟悉本专业相关法规及政策，精通工程建设程序，清单编制，成本管理、工程预结算等相关知识；

4.熟悉房建、市政、工程等业务类型，熟悉给排水、暖通、智能化、通讯、电力等多种专业造价业务。

5.综合能力突出，具有很强的经营管理和内、外协调能力，善于沟通，能独立带领团队有效地开展工作。

6.熟练使用办公及工程计量、计价软件，熟练广联达、算王、宏业、鹏业等操作软件。

三、薪资待遇：

1、5-6k（基本工资+提成。原则：按劳分配，多劳多得）

2、五险一金；

3、职称津贴；

4、专业培训、带薪年假、双休、公司体检、节假日福利、各种团建活动等。